Praca tymczasowa? Co to właściwie znaczy?

Pracą tymczasową jest praca wykonywana na podstawie umowy zlecenie lub umowy o pracę tymczasową. Może to być praca sezonowa, doraźna. Dotyczy zatrudnienia na krótki okres, maksymalnie 18 miesięcy dla jednego Pracodawcy Użytkownika.

Co jeśli zachoruję, będąc pracownikiem tymczasowym?

W ramach umowy o pracę tymczasową ubezpieczeniem chorobowym pracownik jest objęty po trzydziestu dniach wykonywania pracy. W przypadku umowy zlecenie, chorobowe przysługuje dopiero po dziewięćdziesięciu dniach, pod warunkiem, że  odprowadzono składkę chorobową.

Czy jako pracownik tymczasowy nie mam prawa do urlopu?

Przy umowie o pracę tymczasową pracownikowi przysługują dwa dni urlopu na każde trzydzieści przepracowanych dni, tak samo jak przy umowie o pracę.

W umowie zlecenia zakres urlopu ustalany jest indywidualnie pomiędzy zleceniobiorcą, a Agencją Pracy Tymczasowej. 

Tymczasowa, czyli z założenia nie na stałe?

Owszem, zgodnie z przepisami, praca tymczasowa nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy dla jednego Pracodawcy Użytkownika. Nie oznacza to jednak, że po takim okresie nie można kontynuować pracy w danym miejscu. Jeżeli pracodawca właściwy (zlecający agencji zatrudnienie) jest zadowolony z pracownika zapewnionego przez agencję i chce go zatrzymać, może zaproponować mu inną formę zatrudnienia w każdym momencie od rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Dlaczego warto podjąć pracę tymczasową?

Pracę tymczasową cenią sobie zwłaszcza osoby, które dopiero zaczynają życie zawodowe i chcą zdobyć pierwsze doświadczenia oraz osoby uczące się, dla których ważna jest możliwość pogodzenia pracy z nauką. To dobra forma zatrudnienia również dla osób szukających pracy dodatkowej. 

Czy będąc pracownikiem tymczasowym JOB 4 ME, mogę korzystać z ofert innych agencji?

Oczywiście, żadna agencja pracy tymczasowej nie ma monopolu na pracowników, stanowią o tym przepisy. Można jednocześnie korzystać z ofert różnych agencji.

Czy za znalezienie pracy trzeba agencji JOB 4 ME zapłacić?

Nie, agencje pracy tymczasowej nie mogą pobierać od pracowników opłaty za znalezienie pracy.

Kto właściwie jest pracodawcą w przypadku pracy tymczasowej?

Pracodawcą formalnym jest agencja, czyli  JOB 4 ME. Pracodawca Użytkownik to firma, do której delegowany jest Pracownik (trzecia strona umowy)